維發(fā)電子旨在確保所有員工能享有自由、平等、公平、安全和有尊嚴(yán)的工作場(chǎng)所與條件,在維發(fā),通往體面勞動(dòng)之路。
● 尊重個(gè)人尊嚴(yán)、隱私和其他個(gè)人權(quán)利;
● 遵循法律法規(guī),建立并保持維發(fā)電子有效的招聘系統(tǒng)或年齡驗(yàn)證程序,防止招聘任何形式的童工;
● 依法保護(hù)未成年工和實(shí)習(xí)生的合法權(quán)力,包括在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行備案登記,定期體檢、限制加班、禁止夜班工作或從事危害崗位等;
● 尊重員工的權(quán)利,包括結(jié)社自由、和平集會(huì)、參加或不參加工會(huì)、選取員工代表等;建立員工申訴機(jī)制或渠道;
● 禁止違背個(gè)人意愿或使用任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng);
● 確保員工不受任何形式的歧視,例如性別、年齡、種族、國(guó)籍、宗教信仰、殘障、政治派別等;
● 確保員工沒(méi)有受到殘暴或不人道的對(duì)待,包括任何形式的性騷擾、虐待、體罰、精神或身體壓迫、口頭辱罵、威脅等此類行為;
● 工時(shí)和工資,遵守當(dāng)?shù)氐墓べY規(guī)定和/或集體協(xié)議,向員工提供公平、及時(shí)、足額的報(bào)酬,確保所有員工享有法定的福利,不拖欠員工工資。